○ 보수 : 「질병관리청 공무직 등 근로자 보수체계」에 따름

- 월 기본급 한계액

※ 기본급과 별도로 정액급식비, 명절상여금 등 내부규정에 의해 별도 지급

※ 초임호봉획정 시 상기 자격기준에 해당하는 경력 충족 이후 추가 경력에 한하여 인정하며 인정비율은 「질병관리청 공무직 등 근로자 관리규정」의 유사경력 인정표를 적용

○ 채용 후 3개월간의 시용기간을 두며, 부서평가를 통하여 결격사유 및 평가결과에 따라 계약 종료될 수 있음

○ 신규채용자의 월 기본급은 우선 채용등급의 하한액(1호봉)으로 하되, 호봉 획정 시 군복무기간 및 유사경력 등을 별도 반영